简报：西安市第三十四次人力资源沙龙活动顺利举行

西安市第三十四次人力资源沙龙—亚建论道

时间：2010年8月22日星期日9：00—17：00

地点：亚建国际高尔夫俱乐部

活动形式：学习高尔夫球技，举办户外主题沙龙

参加人：人力资源相关业内人士20人

【活动主要参与者】

活动总负责：高宏（沙龙理事长、宏略咨询公司总经理）

领队及活动组织：马晓钟（沙龙执行秘书长、三晶集团人力资源总监）

肖荣（沙龙副理事长、远征科技人力资源总监）

后勤安排：李明 （沙龙常务理事、西安天朗地产集团人力资源部部长）

霍红卫（沙龙常务理事、陕建十一公司劳动人事部部长）

郭小刚（沙龙会员、宏略咨询公司咨询师）

【活动简要过程】

从去年的第28次沙龙——九龙潭之旅之后，沙龙就计划每年搞一次外出活动。原本这次是赴太平峪开展活动，考虑到天气原因，理事会本着对各位会员安全高度负责的精神，临时将活动地点改为亚建国际高尔夫俱乐部，在大家的积极参与下，活动取得了圆满成功。

9点钟，从新纪元俱乐部停车场出发；

10点到亚建国际高尔夫俱乐部，经过教练的简要示范，会员分成五个小组，分头学习打高尔夫球，欢声笑语间，大家既了解了一门球艺，又增进了彼此相识；

11：30，袁晓斌会员主动提出请大家去他们房地产公司开发的楼盘参观，大家来到“西安院子”的别墅楼盘参观，别致的设计，优美的环境，诗意的风光，千万的价格，都让众会员赞叹不已；

12：30，前往农家乐用餐，香甜可口的农家饭是真正的绿色食品。

14：20，第三十四次沙龙主题研讨部分开始。

16：30，讨论结束。会员们踏上回家的路途，车厢里响起赞美之声，王彤用标准的陕西话说：吃喝玩谝都很好，你我他娃都不少；刘庚随即附和一首打油诗：欢笑山水间，分享记心间；回去要行动，效果肯定好。

17点10分，返回到市区。

欢声笑语贯穿于活动始终，会员对本次活动积极性高、参与度高、满意度高。

【会议纪要】

本期主题：人力资源的沟通

主持人：高宏（沙龙理事长、宏略咨询公司总经理）

本次会议分为二组，进行了深入讨论，各组总结出一些经典观点，现汇总摘录如下：

1，80后的管理工作探讨

--80后在公司稳定性差、流失率高、情绪化、耐挫力差、耐受力差。

解决建议：

--入司前评估，明确求职动机，设计职业生涯；

--关注80后员工的情感需求，营造家园团队文化，引导他们关注团体，利用团队的影响力稳定对企业的忠诚度；

--人力资源要走出自己的圈子，参与和融合到80后的团体中；

--离职面谈沟通，对于体制内的问题，比如薪资等不做挽留；对于其他的离司原因，能够通过面谈发现问题并给予解决。

2，人力资源在企业的定位问题

--支持 服务 协调 统筹

--人力资源的战略核心地位，一方面取决于老板的重视程度，一方面取决于来自于人力资源专业本身；

--温柔地坚持原则，做好员工的益友，和公司优秀的二传手；

3，沟通建议

--了解业务，理解人性；

--重视骨干员工沟通，定期关注；

--培训是提高人力资源资深影响力的最好方式，是迅速建立信任的重要的方式；

4，阳光心态

--HR经理自己首先要有阳光心态；

--尊重文化，做好自己当下的工作；

5，横向联合

--加强横向联合，推倒“部门墙”

--重视和老板的沟通方式；

经沙龙理事会商议，特对在本次活动中做出贡献的会员提出表扬，并给予积分奖励。

沙龙旭日行动“关于招聘的难点和解惑”话题正在征集参与者，感兴趣的会员与马晓钟联系，计划9月下旬举办，报名截至日期9月15日。

第35期沙龙《人力资源如何与业务结合》将于10月下旬召开，前期筹备工作已经开始。

2010年，沙龙会开展更加丰富多彩的专业活动，加大会员相互沟通力度，积极吸引高素质人力资源人士加盟。西安市人力资源沙龙将继续本着“真诚协作、聚焦专业，深度沟通” 的宗旨，为更多会员营造高层次、新知识的深度交流空间。

西安市人力资源沙龙

2010年8月30日