2015年4月24日 心理学视角下的人力资源管理

APEC创业讲堂    　　   会员企业免费参加

 

 

 

课程摘要：

一、HR参与问题探讨：心理学在人力资源中的作用有哪些

 1、在团队中能够了解人们行动的动因

 2、更有效地认识自己与他人

 3、提高招聘面试技能

 4、有助于协调团队中的人际关系

 5、按照心理的差异，把合适的人放在最合适的位置上

 6、为员工设计多样化的激励手段和考核手段

 7、提升员工满意度管理的技巧

 8、帮助管理者提升领导魅力

二、历史溯源：心理学与人力资源管理的联系

三、心理学用于的人力资源中的解释

 1、21世纪心理经济学模型

2、马太效应

3、菲德勒模型

4、心理契约稳定员工关系

四、科学的心理与人事测量的应用

五、员工心理支持系统的管理理念

 1、厘清员工心理困惑的技术要领

 2、培养企业心理教练

3、如何针对不同管理层级人员，实施“心理援助系统”

 

讲师简介：李盈   中科院心理研究所基地资深培训师，中国首届青年培训师论坛优秀讲师，TTT认证培训师，国家二级心理咨询师、人才测评师、职业发展顾问，曾为国家药监局、陕西省工商管理局、中国石油、中国银行、力德测量等多家企事业单位提供过咨询服务，并获得好评。

 

授课特点：案例＋讲解＋互动

适合对象：从事人力资源管理工作，及对心理学应于企业管理有兴趣者

合作机构：陕西省时代心理智能开发科技有限公司

培训时间：2015年4月24日星期五下午2：00-5：00

培训地点：高新区锦业路69号瞪羚谷G座三层阶梯教室

 

5月8日培训预告：绝对执行力

提醒：APEC创业讲堂培训仅面向西安高新企业大学会员开放，凭会员卡参加。